Gestão de Pessoas em Tempos de Covid-19
Curso intensivo para profissionais de RH que querem auxiliar de forma estratégica a empresa nas tomadas de decisão.
O RH deve ser protagonista neste novo cenário global. Para reinventar a empresa, o profissional de recursos humanos deverá saber acompanhar os principais indicadores de gestão de pessoas, utilizar as principais ferramentas para aplicar metodologias e criar estratégias para garantir a alta performance dos times.
34 ALUNOS INSCRITOS
Currículo do Curso
| Introdução | |||
| Boas vindas! | 00:00:00 | ||
| Como o RH será protagonista em momentos de crise? | 00:00:00 | ||
| SEMANA 1 - Diagnóstico do cenário da sua empresa e gestão do trabalho remoto | |||
| 1. Identificação dos problemas de cada empresa ainda não solucionados | 00:00:00 | ||
| 2. Discussão em grupo | 00:00:00 | ||
| 3. Análise macroeconômica e do cenário empreendedor | 00:00:00 | ||
| 4. Orientações de CEOs e gestores para tomadas de decisão | 00:00:00 | ||
| 5. Comunicação e estratégia | 00:00:00 | ||
| 6. Desafios e principais ações no trabalho remoto | 00:00:00 | ||
| 7. Ferramentas e metodologias (Canvas, SWOT, Notion, Slack, Metodologia Ágil) | 00:00:00 | ||
| SEMANA 2 - Gestão para alcançar alta performance e análise de times | |||
| 1. Análise de performance do time: como identificar a queda de performance a distância e estimular o aumento da produtividade | 00:00:00 | ||
| 2. Como analisar os principais indicadores de RH | 00:00:00 | ||
| 3. Ações práticas para identificar os principais gaps dos times | 00:00:00 | ||
| 4. Identificar quais os principais dados para levar para reuniões e tomar decisões | 00:00:00 | ||
| 5. Desenvolvimento de pesquisas com departamentos da empresa | 00:00:00 | ||
| SEMANA 3 - 9Box com fit cultural para avaliar times | |||
| 1. Estratégias para aumentar desempenho de colaboradores | 00:00:00 | ||
| 2. Compartilhamento de experiências sobre estratégias e aplicações | 00:00:00 | ||
| 3. Como identificar os principais talentos | 00:00:00 | ||
| 4. Plano de retenção com a Sólides, que conquistou uma taxa de turnover de 12% para seus clientes, contra 41,8% da média nacional, segundo o Rais/Caged | 00:00:00 | ||
| SEMANA 4 - Papel da liderança X Papel do RH | |||
| 1. Saiba como criar perfis comportamentais das equipes | 00:00:00 | ||
| 2. Criação de materiais para feedbacks e resultados | 00:00:00 | ||
| 3. Desenvolvimento de atividades de acordo com a curva da pandemia | 00:00:00 | ||
| 4. Definir planos e ações para o PÓS PANDEMIA/CRISE. | 00:00:00 | ||
Resenhas do Curso
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